Entra a far parte
della nostra squadra.

I valori in cui crediamo determinano le nostre azioni e ispirano le persone che lavorano con noi ogni giorno.

Competenza

Proseguiamo nella continua formazione per garantire professionalità specializzate e dedicate alla ricerca di soluzioni innovative.

Affidabilità

Crediamo nella parola data, nel rispetto degli impegni presi col team di lavoro e verso tutti gli stakeholders.

Passione

Mettiamo il cuore in ogni scelta quotidiana.

Incontra le nostre persone

I nostri collaboratori affrontano ogni giorno una sfida nuova, trasformandola in opportunità e facendo emergere l’eccellenza di questo gruppo. Scopri le loro testimonianze.

Incontra le nostre persone

I nostri collaboratori affrontano ogni giorno una sfida nuova, trasformandola in opportunità e facendo emergere l’eccellenza di questo gruppo. Scopri le loro testimonianze.

Testimonianze

Massimiliano Monti, Responsabile di produzione & RLS

“Sono cresciuto insieme a WEGH, qui ho imparato un mestiere, anzi più di uno, ampliando le mie conoscenze a 360°.”

Martina Franzini, HR Recruiting & Training

“In WEGH sono riuscita a realizzare un obiettivo che inseguivo da tempo: vedere il volto HR anche all’interno dell’azienda, dopo molti anni nel mondo delle A.P.L."

Martina Patelli - Responsabile logistica

“Ringrazio questa azienda che ha creduto in una giovane ragazza senza esperienza, assegnandomi ruoli sempre più autonomi e di crescita."

Patrizio Tosi - Tecnico Progettista

“Quello che mi appassiona di più del mio lavoro è vedere i progetti prendere forma, grandi o piccoli che siano."

1. Candidatura online

Invia il tuo CV per la posizione aperta a cui desideri candidarti. Se invece al momento non trovi opportunità in linea con il tuo profilo, nessun problema: puoi comunque inviarci la tua candidatura spontanea. Una volta completato l’invio, avrai la possibilità di sostenere comodamente – quando ti sarà più comodo – un pre-colloquio online con la nostra collega virtuale Wegghi, che ti farà alcune semplici domande per conoscerti meglio e valutare insieme se ci sono i presupposti per proseguire alla fase successiva.

Posizioni aperte

2. Colloquio iniziale

Se la tua candidatura supera la fase di pre-selezione, verrai contattato dalla recruiter per un colloquio telefonico. In quell’occasione ti illustreremo nel dettaglio la posizione per cui stiamo cercando nuove risorse e ti forniremo tutte le informazioni generali sulla nostra azienda. Sarà anche un momento utile per ascoltare il tuo feedback sull’esperienza del pre-colloquio online con Wegghi.

3. Prova

Prima di accedere alla fase successiva dei colloqui, dovrai completare una prova che sarà psicometrica o attitudinale a seconda del ruolo. Questa prova ci aiuta a raccogliere informazioni che sono difficili da individuare durante i colloqui iniziali. Assicurati di avere il tempo e la concentrazione necessaria quando ti dedichi alla prova.

4. Colloqui finali

Chi verrà selezionato dovrà affrontare i colloqui con i responsabili delle assunzioni, in cui verranno valutati punti di forza, motivazioni, competenze funzionali e compatibilità rispetto alla cultura aziendale e al ruolo richiesto. A seconda della posizione, questo passaggi può includere lo svolgimento di case study, esercizi di gruppo, colloqui con panel, e ha lo scopo di valutare le competenze di problem solving, di presentazione e la capacità di lavorare in squadra.